Интересно, когда же я все таки прочитаю эту книжку? 8.3 тогда уже выйдет поди)))
Что такое сложные периодические расчеты?
Разберем по словам. Слово «Расчет» - надеюсь, понятно, что надо подсчитать какие-либо цифери. «Периодический» означает, что делать это надо время от времени, с каким-то интервалом (который и называется «периодом», как мог догадаться пытливый чЕтатель). А в чем заключается сложность? Ну вот в книжке приводится примерзаработной платы жи. Она считается раз в месяц (как правило), а сложность заключается в том, что зп складывается из каких-либо частей, типа оклад, премия, разовая премия, больничные и т.д. И каждая из этих частей рассчитывается по своему алгоритму, например, оклад – это стоимость нормочаса помноженное на количество отработанных часов минус налог, премия – некий процент от оклада и т.д.
Что такое вид расчета, база?
Вид расчета – какая-либо часть из сложного периодического расчета, например, премия.
База – то, от чего мы отталкиваемся при виде расчета. Например, чтобы рассчитать премию, нам нужно знать оклад. Причем не просто оклад на месяц рандомный, а те числа, которые начислены в том периоде (базовом периоде), который будет влиять на расчет премии.
Какая разница между базовым периодом, фактическим периодом и периодом действия?
Период действия – указывается вами, то есть данные, действующие в указанном периоде.
Фактический период- то, что осталось от периода действия, после проведения расчетов (например, уберутся все нерабочие дни).
Базовый период – период, в котором анализируются результаты других расчетов, влияющих на расчет па базовому периоду.
На самом деле вот конкретно этот вопрос я нихера не понимаю. Какая-то словесная эквилибристика, чесслово.
Что такое зависимость по базовому периоду?
Ну тут вроде более-менее понятно. Если нам надо будет высчитать премию в проценте от оклада, то нужен будет не оклад вообще, а оклад за определенный период, оклад в котором и влияет на премию. Тогда период можно обозвать базовым, а зависимость – зависимость по базовому периоду же.
Что такое вытеснение по периоду действия?
Начнем с того, что «вытеснение» - это влияние на расчет. Некст.Вот мы считаем, что кто-то проработал 20 дней, насчитали ему оклад, а выяснилось, что он отработал всего 10 дней. Тогда оклад надо пересчитать, как раз за тот период, когда сотрудник непосредственно работал, это и называют одинэсники как вытеснение по периоду действия.
Для чего предназначен объект конфигурации План видов расчета?
План видов расчета предназначен для описания структуры хранения информации о возможных видах расчетов. По сути, это таблица, в которой хранится информация о том, какие существуют виды расчета и каковы взаимосвязи между ними.
Во время работы пользователь сам может добавить новые виды расчета.
Каковы основные свойства плана видов расчета?
Следующие свойства: Использует периоддействия – типа определяет, а будут ли в плане видов расчета находится виды расчета, которые могут быть вытеснены по периоду действия.
Зависимость от базы – будут ли находится зависимые по базовому периоду виды расчета.
Зависимость по период у действия – будут выбираться те записи, для которых найдено пересечение их фактического периода действия и указанного базового периода;
Зависимость по периоду регистрации – будет идти работа с теми данными, чья запись в поле Период Регистрации попадает в базовый период;
Какая разница между базовыми, вытесняющими и ведущими видами расчетов?
Базовые – результаты базовых видов расчета должны быть использовать при перерасчете;
Вытесняющие – вытесняют расчет по периоду действия;
Ведущие – если изменился результат ведущего расчета, то весь расчет целиком должен быть пересчитан;
Как создать план видов расчета?
Так же, как и все в 1С же! В дереве конфигурации правый клик.
Что такое объект конфигурации Регистр расчета?
Предназначен для описания структуры накопления данных,являющиеся результатами расчетов.
Причем обратите внимание, что со дня вступления в силу постановления № 526, а именно с 21 июня 2012 года, месяц повышения денежных доходов работников всегда будет считаться базовым, независимо от того, превысила ли сумма повышения заработной платы сумму возможной индексации или нет. Напомним, что ранее месяц повышения зарплаты мог быть определен базовым, только в случае если сумма повышения зарплаты в этом месяце превышала сумму возможной индексации.
Для работников-сдельщиков базовым месяцем при проведении индексации считается месяц повышения сдельных расценок (см. письмо Минтруда от 15.03.2007 г. № 15/10/136-07 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 82).
В случае совмещения профессий (должностей) на одном предприятии, если совмещение носит постоянный характер, при увеличении денежных доходов за счет увеличения постоянных составляющих оплаты труда по одной из профессий месяц, в котором произошло повышение, считается базовым (см. письмо Минтруда от 14.02.2007 г. № 9/10/136-07 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 74). Если совмещение имеет временный характер, индексация проводится на общих основаниях, определенных Порядком № 1078.
Индексацию в базовом месяце не проводят. Для последующего проведения индексации индекс потребительских цен нарастающим итогом рассчитывают с месяца, следующего за базовым, до превышения порога индексации.
Отдельно следует остановиться на особенностях определения базового месяца для вновь принятых и переведенных на другую работу работников.
Вновь принятые работники. До внесения изменений Порядок № 1078 не предусматривал механизма проведения индексации заработной платы для вновь принятых работников. Базовый месяц определялся по решению руководителя предприятия. Им мог быть как месяц повышения заработной платы по соответствующей (аналогичной) должности, так и месяц приема на работу (см. письмо от 20.09.2007 г. № 59/10/136-07). Для последующего проведения индексации индекс потребительских цен нарастающим итогом рассчитывали с месяца, следующего за базовым, до превышения порога индексации. Теперь ситуация изменилась.
С 21 июля 2012 года исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников осуществляется с месяца приема на работу (новый абзац третий п. 101 Порядка № 1078). То есть для вновь принятых работников исчисление индекса потребительских цен нарастающим итогом производится с учетом индекса потребительских цен за месяц приема на работу. Таким образом, месяц приема на работу теперь не может быть базовым «в чистом виде». По сути, базовым месяцем для вновь принятых работников можно считать месяц, предшествующий месяцу принятия на работу.
Так, для работников, принятых в июне 2012 года (начиная с 21 числа), индекс потребительских цен нарастающим итогом рассчитывается с учетом индекса потребительских цен за июнь 2012 года (99,7 %).
Переведенные работники. С 21 июня 2012 года в Порядке № 1078 появился новый п. 102, который устанавливает особые правила проведения индексации денежных доходов для лиц, которые были переведены на другую работу на том же предприятии, в учреждении или организации, а также переведены на работу на другое предприятие, в учреждение или организацию либо в другую местность, и в связи с изменениями в организации производства и труда в случае продолжения такими работниками работы.
Согласно новым правилам в месяце, когда работники были переведены на другую работу, сумма индексации сохраняется, если сумма увеличения заработной платы меньше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц. Если сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма индексации, которая должна быть начислена за соответствующий месяц, такой месяц считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.
Кроме того, при повышении дохода по новому месту работы необходимо учитывать изменившийся подход в механизме начисления индексации в случае повышения зарплаты работника (см. раздел «Изменился ли порядок проведения индексации при повышении зарплаты работников?» на с. 39).
Следует отметить, что в случае увольнения работника на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ (перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию), при приеме на новое место работы с таким работником заключается новый трудовой договор. То есть, очевидно, что в указанной ситуации работник считается вновь принятым, а для таких работников п. 101 Порядка № 1078 предусмотрен особый порядок проведения индексации. Почему данная категория работников попала в п. 102 Порядка № 1078, пока остается загадкой. Надеемся получить разъяснения специалистов Минсоцполитики по данному вопросу. До появления таких разъяснений с целью выполнения требований п. 102 Порядка № 1078 для правильного определения базового месяца для работника, принятого на работу в порядке перевода с другого предприятия, необходимо, чтобы такой работник предоставил справку с предыдущего места работы, в которой бывший работодатель должен указать, в частности, оклад работника, сумму заработной платы, подлежащей индексации исходя из условий полностью отработанного месяца, фиксированные суммы индексации, которые выплачивались работнику (при наличии).
Рассмотрим порядок применения нововведений на конкретном примере.
Пример. В июле 2012 года работника перевели на другую должность на этом же предприятии. До перевода оклад работника составлял 3000 грн., после перевода - 3250 грн. Базовым месяцем для работника являлся сентябрь 2008 года.
Поскольку в июле 2012 года произошло повышение зарплаты работника, этот месяц становится базовым. Для определения индексационной суммы определим сумму возможной индексации и сумму повышения зарплаты.
Сумма возможной индексации составляет:
1102 х 36,7: 100 = 404,43 (грн.).
Сумма повышения зарплаты после перевода на другую должность составила:
3250 грн. - 3000 грн. = 250 (грн.).
Как видим, сумма повышения зарплаты не превысила сумму возможной индексации. Поэтому с учетом новых положений приложения 4 к Порядку № 1078 рассчитаем сумму индексации, подлежащую выплате работнику за июль 2012 года:
404,43 грн. - 250 грн. = 154,43 (грн.).
Рассчитанная сумма индексации фиксируется, сохраняется и выплачивается в таком размере до следующего повышения дохода, при котором такое повышение превысит фиксированную величину индексации. Для дальнейшего расчета индекса потребительских цен для проведения индексации зарплаты (уже повышенной) расчет величины прироста индекса начинаем с месяца, следующего за базовым (в данном случае - начиная с августа 2012 года).
Общая сумма дохода работника за июль 2012 года составляет:
3250 грн. + 154,43 грн. = 3404,43 (грн.).
БАЗОВЫЙ ПЕРИОД
(base period) При построении индекса (index number) период, данные за который принимаются за 100 (иногда за 1). В Великобритании, например, официальные данные по национальному доходу за 1995 г. рассчитывались на базе 1990 г., данные за который были приняты за 100. При расчете взвешенных по базе индексов (base-weighted index), или индексов Ласпейрза, в качестве весов берутся данные базового периода, тогда как при расчете текущего взвешенного индекса (current-weighted index), или индекса Пааше, эти данные не используются.
Краткий толковый словарь по полиграфии
Энциклопедический словарь экономики и права
Большая психологическая энциклопедия
Финансовый словарь
Большой экономический словарь
Экономический словарь
Экономический словарь
Большой бухгалтерский словарь
Официальная терминология
Толковый словарь Ожегова
Толковый словарь Ушакова
Толковый словарь Ефремовой
Русский орфографический словарь
Исторический словарь галлицизмов русского языка
Формы слова
Словарь синонимов
Глава 7 Базовый лагерь Итак, вечером 6-го апреля Букреев вернулся в базовый лагерь, а остальные участники были вынуждены еще несколько дней провести в Горак Чепе. Клиенты не могли появиться в базовом лагере прежде, чем туда прибудет караван яков с основным грузом. Все, что
Базовый вариант Мы представляем базовый вариант как наиболее вероятный; степень его вероятности, по нашему мнению, составляет 70 %. Если прогнозы, составленные для базового варианта, подтвердятся, то Caterpillar будет весьма привлекательным и прибыльным объектом для
[Базовый принцип] В своей реальности вы имеете то кино, которое крутится у вас в голове - в вашем «кинопроекторе». Что нарисуете, то и
Базовый патент А что же случилось с патентом Фарнсуорта? Мы можем вспомнить, что в 1870-х гг. компании Bell удалось вынудить Western Union уйти из телефонии с помощью судебной тяжбы из-за патента. Тем же способом и сам Сарнофф вытеснил AT&T из радиоиндустрии в 1920-х гг. И Фарнсуорт
29.4.1. Базовый сценарий cgi Все сценарии обычно находятся в каталоге cgi?bin Web–сервера, хотя подобное размещение может быть изменено. Для изменения размещения сценариев и подключения сервера cgi следует обратиться к файлам конфигурации srm.conf и разделу ScriptAlias. Все сценарии
Базовый инстинкт Автор: Киви БердСколь важны базы данных в работе полиции и следователей-криминалистов, очевидно, наверное, для всех. Причём ещё с первых десятилетий XX века, когда американское ФБР возглавил Эдгар Гувер, в сыскном деле начал доминировать нехитрый принцип
IV. Базовый элемент Что главное в вашем офлайн-бизнесе (кроме клиента)? Сотрудники? Финансовые потоки? Бизнес-процессы? Продукт или услуга?Ответы могут быть разные.В онлайн-бизнесе ответ один.Самое главное – хорошо, правильно сделанный сайт. Экономить на создании хорошего
Базовый гардероб Когда речь заходит о базовом гардеробе, то это многих заводит в тупик. Вы должны понимать, что базовый гардероб - это ваша основная одежда. Чем грамотнее он подобран, тем интереснее на нем будут выглядеть яркие и стильные акценты. Подбирая себе новый
Базовый инстинкт Что значит дышать правильно? Странный вопрос на первый взгляд. Ведь каждый из нас ежедневно совершает почти 20 000 вдохов и выдохов. И мы совершенно не задумываемся, как это делаем. Иначе с нами произошла бы та же трагедия, что и с ежиком из анекдота. Помните?
Урок 10. Базовый миф Белочка. Я тут на переменке сочинила маленькую сказку, вроде как вариацию на тему сказки Зайца. Можно расскажу?Ворон. Не вопрос.Белочка. Ну, это как бы от имени маленьких животных, которых много в лесу, не один Заяц. Итак.Жил-был Колобок, и был он очень
Базовый алгоритм Те моменты, когда обстоятельства складываются не так, как вам хотелось бы, на самом деле очень важны. Это опорные моменты в творческом процессе. Какими бы ни были текущие обстоятельства – желаемыми или не желаемыми, – они дают вам ценнейшую
Базовый грех Можно ли свести все «плохое», что может натворить человек, к некоему единому знаменателю? К некоей именно праформе плохого и людям вредного?Ведь, как известно еще Канту, по содержанию-то собственно ничего плохого и нет. Поясню на примерах, чем грубее, тем
БАЗОВЫЙ СИНДРОМ В советское время любой десятиклассник мог почерпнуть из учебника по НВП информацию о плане «Анаконда», согласно которому США устанавливали сеть военных баз по периметру границ СССР. В 90-х и 2000-х гг. Пентагон начал дальнейшее проникновение внутрь
Базовый тральщик пр. 266 Проектант ЦКБ-363Главный конструктор Н.П.ПеговГлавный наблюдающий ВМФ В.Т.КузьминЗаводы-строители Средне-Невский СЗ и Хабаровский СЗГоды сдачи 1963- 1971Число кораблей в серии, ел 41Водоизмещение, т:стандартное 519нормальное 540полное 560Главные размерения,
Согласовано с Жанной ЛАВРЕНТЬЕВОЙ, главным специалистом отдела уровня жизни и мониторинга бедности Минсоцполитики Украины
Как определить базовый месяц для вновь принятого работника?
Работник принят на работу в марте 2015 года. Какой месяц для него будет базовым – март или февраль этого года?
Особенности индексации зарплаты вновь принятых работников изложены в п. 10 1 Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.13 г. № 1078 (далее – Порядок № 1078 ). Суть их в том, что исчисление индекса потребительских цен (далее – ИПЦ) для проведения индексации заработной платы вновь принятых работников осуществляется с месяца приема работника на работу. То есть обращаем внимание на то, что этими нормами такой месяц не назван базовым. Такая норма появилась в Порядке № 1078 с 21.06.12 г. (с принятием постановления КМУ от 13.06.12 г. № 526). До этой даты этот вопрос на нормативном уровне не был урегулирован. Минсоцполитики в своих письмах рекомендовало работодателям решать этот вопрос самостоятельно, и как вариант, предлагало определять базовым месяц приема работника на работу. То есть для лица, принятого на работу до 21.06.12 г., базовым вполне правомерно мог быть определен именно месяц трудоустройства.
Обратим внимание, что с появлением особой нормы для вновь принятых работников с 21.06.12 г. пересматривать базовый месяц для работников, принятых до этой даты, не нужно. Основание – ст. 58 Конституции Украины, согласно которой законы и другие нормативно-правовые акты не имеют обратного действия во времени, кроме случаев, когда они смягчают или отменяют ответственность лица, и никто не может отвечать за деяния, которые на время их совершения не признавались законом как правонарушение.
При действующей на сегодня норме для работника, который принят на работу в марте 2015 года, мы начинаем расчеты для определения месяца, в котором он будет иметь право на текущую индексацию, начиная с ИПЦ марта 2015 года. Итак, ИПЦ марта = 110,8 %. Он превышает порог индексации (101 %). Это значит, что, даже не начиная расчеты ИПЦ нарастающим итогом, мы уже можем констатировать факт возникновения у вновь принятого работника права на текущую индексацию в размере 10,8 % (110,8 % – 100 %). Использовать эту величину можно для проведения индексации доходов за май , то есть в месяце, следующем за месяцем опубликования ИПЦ марта, которым является апрель 2015 года. Дальше мы продолжаем расчеты начиная с ИПЦ апреля – месяца, следующего за мартом. Итак, ИПЦ апреля = 114,0. И опять констатируем превышение порога индексации, а значит, и наличие оснований для перерасчета процента индексации. Такой процент применяется для индексации доходов июня , то есть месяца, следующего за месяцем, в котором был опубликован ИПЦ апреля. Для этого с учетом ИПЦ марта, который превысил порог индексации, рассчитаем такой процент:
[(1,108 х 1,140) х 100 – 100] = 26,3 %.
В дальнейшем расчеты проводятся в аналогичном порядке.
Для того чтобы упростить работу бухгалтера в этой ситуации, часто предлагают воспользоваться уже готовыми определенными размерами процента для индексации доходов в том или ином месяце, которые присутствуют в таблицах прироста ИПЦ (они есть в свободном доступе), используя строку с данными для базового месяца, который предшествует месяцу приема работника на работу. Так, если обратиться к данным , приведенным в строке с базовым месяцем «февраль 2015 года» , мы найдем в нем результаты приведенных выше расчетов процентов индексации для мая и июня. Безусловно, нельзя сделать вывод, что февраль является базовым для работника, принятого в марте, так как в феврале мы о нем еще не знали. Но учитывая, что расчеты всегда начинаются с ИПЦ месяца, следующего за базовым, в строке с базовым месяцем «февраль 2015 года» будут приведены результаты расчетов начиная с ИПЦ марта, то есть месяца приема работника на работу, как того требует законодательство. А значит, такими данными целесообразно воспользоваться.
индексация зарплаты
Чтобы без ошибок проиндексировать зарплату, первым делом нужно правильно определить «базовый» месяц - своего рода «точку отсчета», от которой отталкиваются для исчисления коэффициентов индексации. Поэтому давайте вспомним основные правила, предусмотренные Порядком № 1078 * , которые помогут верно определиться с «базовым» месяцем.
Правило 1В месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки) индекс потребительских цен (ИПЦ) принимают за 1 или 100 %. Для дальнейшей индексации ИПЦ исчисляют нарастающим итогом с месяца, следующего после месяца такого повышения (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078 ).
Правило 2В случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д. без повышения оклада сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого повышения зарплаты (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078 ).
Правило 3Для вновь принятых, переведенных работников и работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по должности, которую занимает работник (п. 10 2 Порядка № 1078 ).
Какой же вывод следует из этих основных трех правил определения «базового» месяца? Основной вывод: практически во всех случаях «базовым» месяцем считается месяц повышения должностного оклада . И расчет ИПЦ проводят не индивидуально для каждого работника в зависимости от приема его на работу и роста его доплат и надбавок, а с момента последнего пересмотра тарифной ставки (оклада) - по должности, которую занимает работник (абз. 3 п. 5 Порядка № 1078 ).
Классика жанра - повышение оклада
Итак, точкой отсчета для исчисления ИПЦ с целью проведения индексации является месяц повышения должностного оклада (тарифной ставки). В этом месяце значение ИПЦ принимают за 1 или 100 %, а прирост ИПЦ рассчитывают с месяца, следующего за «базовым». При этом начисление индексации проводится в месяце, следующем за месяцем, в котором был официально опубликован индекс инфляции (пп. 3 и 4 ст. 4 Закона об индексации, п. 1 1 Порядка № 1078 ).
Это означает, что месяц повышения оклада (ставки) всегда является «базовым» с целью индексации зарплаты.
Однако когда наступит право на индексацию зарплаты, а также каким будет коэффициент текущей индексации, зависит от размера прироста ИПЦ.Пример 1. Работнику в январе 2017 года повысили должностной оклад (3200 грн.). Других доплат и надбавок нет.
Январь 2017 года является месяцем повышения должностного оклада, так называемым базовым. Причем независимо от суммы повышения оклада. Сам факт повышения должностного оклада будет являться основанием для изменения старого «базового» месяца на новый - январь 2017 года. Исчисление ИПЦ для текущей индексации будут осуществлять с февраля - месяца, который следует за месяцем повышения оклада.
Право на индексацию зарплаты для «базового» января 2017 года впервые наступило в июне 2017 года. Коэффициент индексации составил 3,7 % (1,01 февраль х 1,018 март х 1,009 апрель х 100 - 100), сумма индексации - 62,31 грн. (1684 грн. х 3,7 %).
На этот же коэффициент индексируют зарплату и в июле, и в августе 2017 года. В сентябре - на коэффициент 6,9 %.Установлена постоянная надбавка/доплата
Увеличение зарплаты работника за счет установления или повышения других постоянных зарплатных составляющих (надбавок, доплат, премий и т. д.) без увеличения должностного оклада (тарифной ставки) не влияет на изменение «базового» месяца.
То есть в случае увеличения зарплаты только лишь за счет постоянной надбавки, доплаты, премии и т. д., без повышения оклада, сумму индексации не нужно уменьшать на размер такого увеличения зарплаты. Следовательно, в таком месяце проводить сравнительные расчеты для определения права на индексацию не нужно.
Это значит, что работнику продолжают выплачивать суммы индексации, исчисленные в зависимости от последнего повышения должностных окладов.Вновь принятый работник
С декабря 2015 года изменились правила индексации зарплаты для вновь принятых работников. Для них теперь ориентируемся не на месяц, предшествующий месяцу приема, а на месяц последнего повышения оклада по занимаемой им должности. Это предусмотрено п. 10 2 Порядка № 1078 .
На вновь созданную должность
Здесь также ориентиром является месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Но как определить, когда было это «последнее повышение», если должность создали (ввели в штатное расписание предприятия) недавно ? Разъяснения были даны в письме Минсоцполитики от 14.06.2016 г. № 263/10/136-16 .
Так, если работник принят на вновь созданную должность , исчисление ИПЦ для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца . То есть «базовым» месяцем для работника в таких ситуациях будет месяц создания новой должности (ее введения в штатное расписание).
Пример 2 . В феврале 2017 года на предприятии была создана должность экспедитора (до этого такой должности в штатном расписании не было) с должностным окладом 4000 грн. В этом же месяце на нее был принят работник.
«Базовым» месяцем в данном случае будет февраль 2017 года (месяц установления должностного оклада в штатном расписании по этой должности). Исчисление прироста ИПЦ нарастающим итогом начинают с марта 2017 года.
Впервые право на индексацию зарплаты работника возникает в июле 2017 года. Коэффициент индексации составил 4,1 % (1,018 март х 1,009 апрель х 1,013 май х 100 - 100), а сумма текущей индексации - 69,04 грн. (1684 грн. х 4,1 %).
Этот же коэффициент будет актуален для августа и сентября 2017 года.Перевод работника на другую должность...
Для работников, переведенных на другую должность (работу), предусмотрены особые требования при индексации зарплаты. Так, для работников, в частности, переведенных в другую организацию, на другую работу в той же организации, исчисление ИПЦ для проведения индексации проводится с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 10 2 Порядка № 1078 ). То есть для них ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.
Обратите внимание! Для переведенных работников Порядком № 1078 не предусмотрено сохранение фиксированной индексации, которую они получали на предыдущей работе (должности). То есть если работник до перевода имел право на индексацию-разницу (фиксированную индексацию), то после перевода он теряет право на нее. Такой работник будет иметь право только на текущую индексацию зарплаты.
А «базовым» для него будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.В то же время конкретное решение по этому вопросу может приниматься предприятием самостоятельно в коллективном договоре. Ведь согласно абз. 12 п. 5 Порядка № 1078 работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляют в порядке, установленном в коллективных договорах, но не ниже норм, предусмотренных Законом об индексации , и положений Порядка № 1078 . То есть «улучшающие» особенности и условия проведения индексации зарплаты могут устанавливаться хозрасчетными предприятиями в коллективных договорах или других документах, регламентирующих оплату труда работников.
Пример 3 . Работника предприятия с 03.07.2017 г. перевели с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера. По должности бухгалтера «базовым» месяцем был январь 2017 года, а по должности заместителя главного бухгалтера последнее повышение оклада было в марте 2017 года.
Для переведенного работника используем п. 10 2 Порядка № 1078 . Для новой должности при индексации зарплаты «базовым» месяцем будет месяц последнего повышения оклада по должности заместителя главного бухгалтера (по новой должности). То есть ориентиром для начисления текущей индексации будет март 2017 года. Причем не имеет значения, какая сумма индексации была по предыдущей должности. При переводе никаких сравнительных расчетов с целью определения «судьбы» индексации (если это специально не оговорено в коллективном или другом локальном документе об оплате труда) не проводим.
Для такого работника право на индексацию зарплаты наступило только в августе 2017 года. Коэффициент индексации составил 3,8 % (1,009 апрель х 1,013 май х 1,016 июнь х 100 - 100), а сумма текущей индексации - 63,99 грн. (1684 грн. х 3,8 %).
Эти же величины будут актуальны и для сентябрьской зарплаты.…после окончания отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет
Для работников, вышедших из отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, исчисление ИПЦ для проведения индексации осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник (п. 10 2 Порядка № 1078 ). Это означает, что «базовым» будет месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.
Пример 4. У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 сентября 2017 года она приступила к работе. Должностной оклад по ее должности последний раз повышался в январе 2017 года.
Для работницы, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, применяем п. 10 2 Порядка № 1078 .
«Базовым» месяцем для нее будет январь 2017 года - месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.В сентябре 2017 года для «базового» января 2017 года зарплату индексируют на коэффициент индексации 6,9 %, а сумма индексации для полностью отработанного времени составит 116,20 грн. (1684 грн. х 6,9 %).
После отпуска в связи с беременностью и родами
Пример 5 . Последнее повышение должностных окладов на предприятии было в январе 2017 года. С 6 марта по 9 июля 2017 года женщина находилась в отпуске в связи с беременностью и родами. С 10 июля 2017 года она приступила к работе. Кроме этого, на момент ухода в «декретный» отпуск она имела право на индексацию-разницу в размере 129,12 грн.
В сентябре 2017 года его зарплату индексируют на коэффициент 6,9 %, сумма индексации - 116,20 грн.
Увольнение → повторный прием
Пример 7. Работник в декабре 2016 года уволился в связи с выходом на пенсию. В январе 2017 года его опять приняли на работу на ту же должность. Последнее повышение оклада по должности было в декабре 2016 года.
Для вновь принятых работников применяем п. 10 2 Порядка № 1078 , а именно: ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности. Тот факт, что работник до повторного приема уже работал на этой должности, значения не имеет. Важно только, когда был повышен оклад по занимаемой должности.
В приведенном примере работник был принят на должность, оклад по которой был последний раз повышен в декабре 2016 года («базовый» месяц). С мая по июль 2017 года зарплату такого работника индексируют на коэффициент 3,9 %, сумма индексации - 65,68 грн. За август, сентябрь - на коэффициент 7,8 %, сумма индексации - 131,35 грн.
